中国侨网4月7日电 据日本《中文导报》报道，日本在3月底解除紧急事态，并开始传递奥运圣火，但疫情蔓延趋势仍未有停缓。随之而来的解雇潮更由东京、大阪等大城市圈向外蔓延扩散。据厚劳省4月发布的数据显示，日本与新冠肺炎疫情蔓延相关的解雇和停止雇用(包括预估人数在内)人数到4月1日为止已达99634人，累计接近10万人。
制造业、餐饮业、住宿业首当其冲。解雇数第一的制造业为21761人，零售业12831人、餐饮业12352人、住宿业11509人、批发业6060人。其中兼职等非正式员工占到45915人。从去年5月第一次紧急事态后开始，平均每月都有10000人左右被解雇，在去年10月开始进入每月5000人的低缓区，然而今年3月新年度开始前，随着企业新雇佣合同的开始，又骤增至约9000人。预计最快本周将超过10万。
实际被解雇的人数其实远远超过这个基于各地劳动局和公共职业介绍所统计的数字。其中外国人求职者面临的环境更为严峻。从外国人专门招聘网站的运营商Good Man Service的数据显示，以前1个岗位有5个人应征，如今则是有20人，尤其是外国人分布较多的观光业基本停止招聘。在外语培训行业，由于学生数大量减少，有些培训机构甚至削减了约3成的教师职位。即使是没有发布招聘的教育培训机构，也能每个月收到100～150件希望求职的外国人的来信。
针对被公司雇佣的外国人，厚劳省在官网上发布了以下提醒：
1.如因公司的原因而让外国劳动者不去上班，公司支付的停工补贴必须与日本人劳动者相同。
2.国家为了维持劳动者雇佣而向公司支付的援助款应与日本人劳动者相同，也可用于外国人劳动者。
3.如要请假，与日本人劳动者相同，可以请带薪休假。
4.而且如因小孩所上的学校停课而不能去公司上班，除了带薪休假，公司如有特别休假制度，还可以利用该制度。
5.公司不可随意解雇。公司如要解雇外国人劳动者，必须遵守与日本人劳动者相同的规则。
如遇到困难，请向附近的劳动局、劳动基准监督署、Hello Work(公共职业安定所)咨询。 【编辑:梁异】
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